离开那些让你无法长进,还一直让你失望的工作

 彩神争霸大发快3app   2017-07-28 02:57   1,695 人飘过  1 条评论

     15号正式离职,这份工作大概做了一年半的时间,在这一年半的时间里,我的技术进步非常慢,没有团队的交流,几乎全靠一个人单打独斗和自学,这和我曾经利用业余时间做网站没什么区别。再加上天天被什么都不懂靠亲戚关系安插进来的领导盯着,总要求做一些不知所云的东西,导致最后这工作变得越来越无聊,越来越失望。

刚找到这份工作的时候,各方面都还算满意,当时也没什么雄心壮志,工资虽然不高,但看起来稳定,工作环境不错,能看到西湖,完全不需要加班,平时有双休,且对我一个有10几年做网站经验的人来说,工作内容也算轻松(以前一直没有刻意找SEO相关的工作,这是第一次,所以找了个小公司)当然,问题的暴露总是在不经意间,后来和朋友聊起来,都觉得,领导是不能惯的!为什么这么说呢?

     刚进公司的时候,以我原有的经验,能很快把领导交代的任务完成,或许其他人需要一天时间完成,我可能花两三个小时就能完成。刚开始领导会赞赏你,觉得你工作出色,而且也非常欣喜用低价招了个水平还不错的员工。但是当你长期这样的时候,领导就会习惯成自然,尤其是当整个办公室只有你一个人负责这些工作的时候,没有对比性,他们就会觉得这才是正常的工作效率,一开始我没意识到,直到后来公司又招了两个新人进来,以我的标准去要求他们,出现了各种各样问题时,我才恍然大悟。(所以在面对什么都不懂的领导时,千万不要表现得自己效率很高,因为人家会觉得理所当然,而不是考虑给你涨薪或者升职,况且后来发现,我集中精力花半天时间把一天的工作完成后,领导便认为我工作量太少,经常闲着)

     后来两个初出茅庐的新人干不到两个月就走人了,而我心里也越来越不是滋味。因为给新人的底薪,比我前一年进来,高多了,而在会议总结时,我的工作量是其他人的三倍。前不久在知乎看到一篇文章,说的就是为什么公司宁愿给新人开高工资,却不肯给老员工涨薪。有兴趣的可以去看一下,简单概括就是大部分公司的薪资结构涨幅低于市场上人才平均价格的涨幅。而我所在公司惯用的招式是,时不时表扬你,夸你,让你起带头作用,还各种画大饼,但就是不涨薪。

而后来发生的事更让我不舒服,在BOSS制定了分三个档次的季度奖金后,我跟我的另一个搭档,努力每个季度都在提升业绩,花了三个季度就达到了最高档的业绩,可是那个负责监督的亲戚型领导心疼钱开始挑刺了(因排名有波动,不同浏览器展示效果也稍有不同),最后第三个月的最高档奖金没有发下来,可是,不管排名再怎么波动,至少第二档业绩我们是达到的,可我跟我的搭档连最低档的季度奖都没有拿到,那之后BOSS和领导都再没有提业绩奖金这回事,大概觉得我们好像太容易拿到奖金了,呵呵。过了几个月后,我委婉地提醒BOSS说我们好像很久没有发季度奖了,BOSS说回头他查一下排名,然后就没有然后了。

这之后确实我的工作积极性降低了很多,但该完成的工作还是会完成,但也只是维持。后期我的工作大多偏技术性,很多时候,我背后辛辛苦苦翻阅各种资料,做了N多测试,花了整整一周时间才敲定给网站加一段什么代码以解决问题,而在不懂技术的领导眼里,我一周7天时间仅仅是花了几分钟时间敲了一段代码,仅此而已。其他什么活都没干的样子!在人家眼里,我每天给网站更新十几篇文章,去各个平台发软文才叫在干活。而这种无脑的复制粘贴我大概10分钟就能完成一批,人家也不懂,我写一篇伪原创加哪些长尾词,哪些内链,哪里要加粗,都不是人家所关心的,人家只关心他看得到看得懂的东西。我能说什么,我一解释反而认为我在偷懒,我也很绝望啊。

当然,年后我负责的网站排名下降后一直不见起色,我自己本身也有一定的责任。因为我就是不高兴不高兴不高兴!确实也没很用心做了。提离职前也犹豫一段时间,原本打算撑到年底吧,可是后来让我失望和生气的导火索太多,也是忍不了了,反正也没几个年终奖,不要了。于是在搭档辞职后不到一个月我也提了辞职并让他们尽快招人,而在这之前BOSS找到我说我搭档要离职一直找不到合适人选(事实证明,当真的部门里人都走光的时候他们完全有办法招到人,当初说招不到人无非就是为了节省成本,毕竟付一个人工资加奖金付两个人工资要节省多了),有些差不多的工作就先交接给我做吧,给我加奖金,我答应了。而且我也认真完成了额外属于我搭档的工作。

但是当我离职那天,也正好是发工资的日子,我发现居然一分钱奖金都没加,我直接问了BOSS他们,过了很久才回复,竟然告诉我,忘记了!然后说要根据完成的工作项来考量(意思是看心情给是吧?),让我把工作内容整理好发过去。什么?我没听错吧?Are u kidding me???至此我已经没什么好说的了,我回复我已交接完成,也无法整理了,你们看着办吧!

真的是人走茶凉,无话可说。不管是故意忘的还是无意忘的,也恰好说明了一点,人家压根就不重视员工。怪不得当初那两个新人走的时候都说我傻,去别的公司能开出高一倍的薪水,我当时只是觉得公司领导对我还不错,便没有二心,毫无跳槽想法。后来渐渐明白,公司一开始捧着我是因为我薪资要求不高,技术又不错,对他们来说是难得一遇。如果有一天我无法做到让他们满意,或者要求涨薪幅度比较高的时候,一切都会暴露出来。好吧,看来我还没有几个初出茅庐的小姑娘聪明。

最后说起来,我并没与前公司翻脸,但这是我职业生涯离职离得最恶心的一次。唯一可惜的是自己在这里浪费了一年多的时间,在技术方面却没有很高的提升。如果说有什么是值得庆幸的,那么就是所谓的相关工作经验吧。

历史上的今天:

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  1. 蒋工
    蒋工 【农民】 @回复

    也算是一个阅历吧,曲折的人生更有故事。